法搜網--中國法律信息搜索網
中共杭州市衛生局委員會關于進一步加強和改進領導班子和領導干部日常管理的若干意見

中共杭州市衛生局委員會關于進一步加強和改進領導班子和領導干部日常管理的若干意見
(杭衛委〔2010〕36號)


局屬各單位黨委(總支、支部),機關各處室:
  為了切實加強對局管領導班子和領導干部的日常管理,深入了解干部,科學評價干部,關心愛護干部,準確使用干部,激勵干部干事創業,根據中央和省、市委的有關規定,結合我局實際,現就進一步加強和改進局管領導班子和領導干部日常管理工作提出如下意見。
  一、指導思想
  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持選拔使用與教育管理結合、嚴格要求與關心愛護結合,及時發現與嚴肅糾正結合,切實加強對領導班子和各級各類干部的日常管理,優化干部隊伍,促進干部健康成長,為我市醫療衛生事業新跨越提供堅實的組織保證。
  二、管理對象
  市衛生局黨委負責對局機關干部職工和局屬醫療衛生單位領導班子和領導干部的管理,局屬各單位黨組織負責單位中層干部的管理,并協助局黨委做好局管干部的教育培養工作。
  三、管理內容
  了解掌握各單位領導班子和各級各類干部的思想政治素質、領導能力和自身建設情況,加強民主決策,規范干部選拔使用,加強干部學習培訓、日常監督和考核,關心關愛干部。
  四、制度措施
  (一)規范干部選拔使用
  1、采用競爭上崗提拔任用中層干部。局機關凡提拔擔任處級領導職務(含非領導職務轉任領導職務)和各類非領導職務、市衛生局衛生監督所凡提拔擔任科級領導職務(含非領導職務轉任領導職務)和各類非領導職務,均應實行競爭上崗;其它醫療衛生單位凡提拔擔任職能科室科級領導職務應競爭上崗,凡提拔擔任其他業務科室正、副主任,原則上應實行競爭上崗。局直屬單位中層干部競爭上崗的具體實施參照局機關中層干部競爭上崗辦法進行,具體實施方案需報送局組織人事部門審核備案。
  2、局屬單位凡提拔擔任院級領導干部原則上應實行競爭上崗,積極推行“考試選拔、黨委推薦、職工票決”直選局直屬單位領導干部。積極探索差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決選拔領導干部制度。
  3、實行干部選拔任用報告制度。局屬單位在干部選拔任用工作中有下列情形之一的,在作出決定前應當征求局組織人事部門的意見:(1)調整單位中層干部數量較大的;(2)單位領導干部的近親屬在單位內提拔任用;(3)單位中層干部因被問責受到組織處理或紀律處分,影響期滿擬重新任用的;(4)超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的;(5)直屬單位院辦、黨辦、人事和財務科負責人的相關任免應征求主管處室的意見。


第 [1] [2] [3] 頁 共[4]頁
上面法規內容為部分內容,如果要查看全文請點擊此處:查看全文
【發表評論】 【互動社區】
 
相關文章
11选5计划软件哪个好 pk10人工1期计划在线 做cp是赚钱 35选7 彩票大奖排行榜 家具油漆修复跟安装哪个赚钱 捕鸟达人修改 浙江十一选五 麻将来了猜猜乐怎么进 澳门电玩城游戏机大全 欢乐麻将好友房 有什么倍投方法稳赚不亏 哈尔滨麻将官方 麻将群